加大医疗卫生人才引进力度,高薪科技创新人才可申请北京落户

北京发布引进人才管理试行办法 对教育卫生等7类人才引进加大力度
高薪科技创新人才可申请北京落户

北京市人力资源和社会保障局网站发布关于印发《北京市引进人才管理办法》的通知。其中第十条表示:加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

文编:魏勤

本报讯本市昨日发布《北京市引进人才管理办法》,对北京引进人才的事项进行了规定。围绕着北京“四个中心”的战略定位和城市总体规划布局,对科技创新、文化创意、国际交往中心建设、金融、体育、教育卫生、高技能等7类人才的引进加大力度,并列明了前所未有的具体条件。

具有国家“双一流”大学或国家级重点实验室5年以上工作经历,且具有高级职称的高等教育人才和科研人才;

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办法中规定,在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的科技创新人才;具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员等即可申请办理人才引进。此外,该办法还强调,如果人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为的,申请人取消调京资格、不良信息按照本市有关规定进行有效期为5年的记录,已取得本市常住户口的予以注销。

具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验,且具有高级职称的教师;

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办法中对于科技创新人才及科技创新服务人才,开出的可申请引进的具体条件包括在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍,注册在本市其他区域的为6倍);在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍,注册在本市其他区域的为15倍)。北京青年报记者了解到,本市2016年的职工月平均工资为7706元(2017年的尚未公布),以注册在本市其他区域为例,第一类月工资收入至少在5.4万元左右。对于第二类情形,最高需要月入16万余元,年收入需达到近200万元。

具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;

北京市人力资源和社会保障局下发关于《北京市引进人才管理办法(试行)》文件,这次加入抢人大军的北京市明确提出要引进“文创”人才,“文创”人的春天,可暖?

对于文化创意人才,办法中明确,在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上且年均税后净利润2000万元以上的文化创意企业,其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员等可以申请引进。同时,具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人等体育人才可申请引进。

本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才,以及其他类型事业单位所需的专业人才。

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对金融人才,办法对投资额、实收资本等有所规定。如基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员等可申请引进。

全文如下:

文化创意产业(以下简称“文创”产业)被誉为21世纪最有发展前景的产业,“文创”产业涉及文化艺术、新闻出版、广播电视电影、软件、网络及计算机服务、广告会展、艺术品交易、设计服务、旅游休闲娱乐、其他辅助服务等九大行业。随着社会的发展以及科技的进步,具有如此庞大体系的“文创”产业已成为新常态下我国经济增长的强力助推器。

对教育卫生人才,可申请引进的包括具有国家“双一流”大学或国家级重点实验室5年以上工作经历,且具有高级职称的高等教育人才和科研人才;具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验,且具有高级职称的教师;具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员等。此外,办法还首次建立了自由职业者引进通道。对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者,可申请办理人才引进。

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局,市政府各委、办、局人事处,各市属机构人事处,各相关单位:

文创产业的发展离不开文创人才,在“文创”产业的快速发展下,市场对于文化创意与策划人才需求量也猛增。作为全国文化中心,北京的“文创”产业发展势头强劲,已成为北京市举足轻重的支柱产业。近年来,北京市大力扶持“文创产业”的同时,也越来越重视对人才的培养以及引进。2012年,在《北京市人才引进公开招聘管理办法》中,确定了可引进人才的7类重点产业领域,文化创业产业便是其中之一。今年,《北京市引进人才管理办法(试行)》中明确提出享受绿色通道快速办理人才引进、可办理人才引进以及申请办理人才引进的人才类型,其中明确指出“文创”人才的引进行业类型。

办法中还强调,拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。对在人才引进过程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为,主管部门和聘用单位给予全市通报、压减办理数量、列入黑名单、暂停办理调京业务等处理;申请人取消调京资格、不良信息按照本市有关规定进行有效期为5年的记录,已取得本市常住户口的予以注销;相关人员违法违规线索移交司法机关处理。

现将《北京市引进人才管理办法》印发给你们,请认真组织实施。

2018年2月,在北京市人力资源和社会保障局下发的关于《北京市引进人才管理办法(试行)》的文件中第六条明确指出加大文化创意人才引进力度,符合条件的“文创”人才可以申请办理人才引进。其中包括:(1)符合条件的文化创意企业高级管理人才;(2)符合条件的新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域人才;(3)社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、著名编剧、导演等人才。虽然“文创”人才不像其他两类一定能够成功办理落户的,需要进新申请,但是相信既然政策出了,达到标准的人才申请唱功的可能性还是很高的。

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北京市人力资源和社会保障局

同时,对于确定引进的人才:(1)加强落户保障;(2)优化引进人才办理程序;(3)明确引进人才工作职责;(4)加大廉政风险防范和违法违规行为处罚力度,避免弄虚作假等不利于优秀人才引进的手段。以此来吸引更多的优秀人才,提高优秀人才引进效率。

2018年2月28日

以下为文件原文:

北京市引进人才管理办法

北京市引进人才管理办法(试行)

第一条为进一步优化本市人才队伍结构,加强首都经济社会发展的人才保障,根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》(京发〔2017〕20号)、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》(京政发〔2017〕38号)及国家和本市引进人才相关政策精神,结合本市实际,制定本办法。

第一条为进一步优化本市人才队伍结构,加强首都经济社会发展的人才保障,根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》(京发〔2017〕20号)、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》(京政发〔2017〕38号)及国家和本市引进人才相关政策精神,结合本市实际,制定本办法。

第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局,立足首都经济社会发展的多样化人才需求,坚持政治站位,坚持首善标准,以德为先,通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。

第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局,立足首都经济社会发展的多样化人才需求,坚持政治站位,坚持首善标准,以德为先,通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。

第三条建立优秀人才引进的“绿色通道”,符合以下条件之一的人员来京工作的,可快速办理引进手续:

第三条建立优秀人才引进的“绿色通道”,符合以下条件之一的人员来京工作的,可快速办理引进手续:

“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家;

(一)“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家;

“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;

(二)“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;

国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

(三)国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

第四条支持优秀创新创业团队引进人才:

第四条支持优秀创新创业团队引进人才:

在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队,其领衔人可办理人才引进;由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐,优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;

(一)在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队,其领衔人可办理人才引进;由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐,优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;

近3年累计自主投入5000万元以上或近3年累计获得7000万元以上股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进;近3年累计自主投入1亿元以上或近3年累计获得1.5亿元以上股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,由2名主要创始人或核心合伙人推荐,其团队成员可申请办理人才引进;

(二)近3年累计自主投入5000万元以上(含)或近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进;近3年累计自主投入1亿元以上(含)或近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,由2名主要创始人或核心合伙人推荐,其团队成员可申请办理人才引进;

市属各区、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人,可申请办理人才引进。

(三)市属各区(含经济技术开发区)、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人,可申请办理人才引进。

第五条加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

第五条加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进:

“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上发明专利的主要完成人,其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的;

(一)“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人,其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的;

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